Gällivare möter kompetensbehovet tillsammans

Gällivare har under en lång tid haft Sveriges lägsta arbetslöshet. Då räcker det inte att bara rekrytera bland dem som redan söker jobb här. Ska företagen få den kompetens de behöver krävs två saker samtidigt: fler som flyttar hit och börjar jobba, och lätta, konkreta vägar för att höja kompetensen hos dem som redan bor här. Det var kärnan i näringslivsfrukosten som Gällivare Näringsliv höll den 18 september 2026, med arbetet inom projektet Kompetensarena Norrbottens lokala kartläggning som utgångspunkt.

Kompetenskartläggningen förstärkte bilden av att Gällivares rekryteringsbehov är stort, från butikssäljare i dagligvaruhandeln till industri, gruva, bygg och ekonomi. Utöver det redovisade företagen 180 kompetensutvecklingsbehov hos personal de redan har, i första hand inom digitalisering, AI och ledarskap. Den bilden utgör nu en del av grunden för det lokala arbetet.

Under våren erbjöd Gällivare Näringsliv en ledarskapsutbildning i fyra delar och under hösten väntar två kompetenshöjande insatser i samarbete med Almi Nord i Gällivare inom AI AI i praktiken, och kvinnligt företagande Sikta högre. 

Det ena delen handlar om att få fler att flytta till jobben i Gällivare. Skolstarten i höst gav 33 fler legitimerade lärare i kommunen jämfört med samma tid förra året, som en del av Gällivare kommuns kraftsamling som kallas Gällivarepaketet. Satsningen omfattar runt 14 miljoner kronor under fyra år, 2026–2029, och riktar sig till yrkesgrupper där kommunen länge haft stora rekryteringssvårigheter såsom legitimerade lärare, förskollärare, socionomer och sjuksköterskor. I Gällivarepaketet ingår möblerade personalbostäder med sex månaders hyresfritt boende eller motsvarande flyttbidrag, besöksresor med övernattning redan innan anställning, gratis busskort och årskort på Dundret Gällivare, samt möjlighet att läsa vidare på deltid samtidigt som man jobbar deltid. Barn- och utbildningsförvaltningen har dessutom avsatt 1,5 tjänster enbart för rekrytering under hela perioden. 

Arbetsförmedlarna Tord Eriksson och Caroline Persson från Arbetsförmedlingen i Gällivare berättade på näringslivsfrukosten om Gällivares sysselsättningsgrad, om insatser till arbetssökande och möjligheterna att anställa med stöd såsom nystartsjobb, introduktionsjobb, lönebidrag och etableringsjobb. De tipsade även om att rekrytera direkt från Arbetsförmedlingens utbildningar.

Arbetsförmedlingen driver samtidigt en gemensam rekryteringsinsats med kommunen för att få hit sjuksköterskor, arbetsterapeuter, fysioterapeuter och socionomer, och samarbetar via EURES för att rekrytera fler lärare från övriga Europa.

Louise Landström Persdotter, HR-konsult vid Gällivare kommun berättade om det sektorövergripande nätverk för kompetensförsörjning och kommunikation hon driver. Hon berättade också om arbetet med Gällivarepaketet, då med fokus på samverkan med näringslivet för att öka möjligheterna med samrekrytering.

Den andra delen handlar om att göra det enkelt för dem som redan bor i Gällivare att bygga på sin kompetens. Susanne Andersson, rektor och lärcentrachef på Lapplands Lärcentra, som också gästade näringslivsfrukosten var tydlig: “Du som företagare behöver inte kunna utbildningssystemet eller vår kurskatalog för att komma vidare”. 

Susanne berättade att det räcker, att som företagare beskriva vilket behov man har, hur många det gäller och när det behövs, så hjälper Lapplands Lärcentra, som verkar i Jokkmokk, Gällivare, Kiruna och Pajala, till att hitta eller skapa rätt utbildningsväg.

“Du som företagare behöver inte kunna utbildningssystemet eller vår kurskatalog för att komma vidare”

Kartläggningen av kompetensbehovet visade också att intresset för skolsamverkan hos lokala företag är stort. Företag var positiva många kan tänka sig att ta emot studerande genom praktik, lärling eller examensjobb, ett sätt att bygga upp lokal kompetens. Som en del i detta anordnades i början av året tillsammans med Norrlandsnavet en studieresa för ekonomstudenter från Luleå tekniska universitet till Gällivare för att besöka lokala ekonomibyråer. Flertalet aktiviteter kopplat till lokal skolsamverkan med grundskolor och Lapplands Gymnasium Gällivare har också genomförts och nu pågår planeringen inför en sommarjobbsmässa i Kunskapshuset i februari 2027.

För att klara kompetensförsörjningen krävs både att fler flyttar till Gällivare och att de som redan bor och arbetar här får verktyg och stöd att utvecklas och vill stanna kvar. Det är ett gemensamt ansvar och en gemensam möjlighet för kommunen, företag och invånare tillsammans. Ju mer levande Gällivare känns att bo och vara på, desto större chans att både nya och redan etablerade medarbetare väljer att stanna och trivas. 

---

Det regionala samverkansprojektet Kompetensarena Norrbotten leds av Region Norrbotten och är ett samarbete mellan kommuner, näringsliv och utbildningsaktörer i länet som finansieras av Region Norrbotten och Europeiska socialfonden Plus (ESF+).